迎接新趋势！人工智能背景下企业招聘需求的变迁①

【编者按】当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，大数据、云计算、人工智能、量子计算等新技术新应用方兴未艾，大幅提升了人类认识世界和改造世界的能力，社会数字化、网络化和智能化发展大势越来越明确，一系列难以预知的新风险新挑战也越来越突出。在此背景下，“人工智能将取代哪些工作岗位”“人工智能是否将引发社会失业潮”等话题在国内外引发广泛讨论，“人工智能与就业”成为社会大众普遍关心关注的话题，成为科技界和社会科学界重大研究课题。

《人工智能背景下的高质量充分就业》一书从人工智能岗位招聘需求变化趋势和受人工智能影响的岗位招聘需求变化趋势两方面详细阐述就业趋势，并对具体案例进行分析。本公众号整理了3篇文章展示人工智能岗位招聘需求在各省份和各城市总体变化趋势，此为第1篇。

2016年，谷歌阿尔法狗（AlphaGo）与韩国围棋选手李世石上演人机大战，人工智能程序 AlphaGo以4∶1的比分打败了顶级专业棋手李世石九段，将人工智能推向了新的高度。随着科技进步，企业智能化转型加速，对人工智能人才的需求不断上升，表现为人工智能岗位数量在全国范围内的不断增加。

2019年12月是人工智能岗位招聘需求迅速上升的第一个关键节点。隔离防疫、远程办公、远程教育、医疗卫生等多方面需求的增加使得在总体岗位用人需求规模缩小的情况下，人工智能岗位用人需求规模仍然保持相对稳定的扩大趋势。比如，为保持社交距离、避免大型聚集活动，传统的办公和教学方式受到限制，居家办公和在线课堂成为维持工作和学习的重要手段，开发协助员工线上工作和帮助教师开展网络教学的工具尤为迫切，对自动化办公、AI字幕、AI翻译、AI总结等一系列人工智能技术的需求催生了大量人工智能岗位。

促进人工智能岗位人才需求上升的另一时间节点是2022年12月OpenAI正式发布 ChatGPT 3.5。自此，全球互联网企业推出各类生成式人工智能，包括Google的Bard、Anthropic 的Claude、百度的文心一言以及科大讯飞的讯飞星火等。这些基于大语言模型的自然语言处理工具，以其突出的语言理解和文本生成能力激发了国内企业对人工智能相关技术研发与应用的热情，招聘广告中，人工智能相关岗位数量占比出现跨越式增长，从2022年12月的 4.29%跃升至2023年1月的5.89%。

在此后的几个月，人工智能岗位数量占比出现了一定程度下降，反映了劳动力需求和供给两方面的变化。

第一，从劳动力需求侧看，企业在面对新兴技术时，往往会争先恐后地投入资源，试图占据市场先机。然而，人工智能的发展需要人力、物力和算力的长期投入，企业一旦发现短期内的人力投入未能带来预期收益，便开始缩减投入，这一变化在劳动力市场上表现为人工智能岗位数量的减少。

第二，从劳动力供给侧看，人工智能人才培养周期较长，人才缺口大。根据人力资源和社会保障部2020年发布的《新职业——人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，我国人工智能人才缺口超过500万，国内供求比例为1∶10，严重失衡。企业在短期内对人工智能人才的需求激增，然而，人才供给速度难以跟上需求增长速度，从而导致了人才缺口，市场无法满足企业对人工智能人才的需求，进而造成了劳动力市场上人工智能岗位数量占比的下降。